恩施州最新人事任免_恩施州最新任免公示

恩施州最新人事任免_恩施州最新任免公示

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1.湖北恩施的易红星在土管局双开过吗?他怎么混进恩施州公安队伍的?

2.向红林的履历

3.恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局的内设机构

4.恩施土家族苗族自治州高级中学的教师风采

5.湖北省恩施巴东县2012年选拔科级领导干部

6.请问一下，宣恩县国家税务局领导名单和分工是怎样?

湖北恩施的易红星在土管局双开过吗?他怎么混进恩施州公安队伍的?

       易红星，男，前湖北恩施市红庙开发区土管局局长，2000年因嫖宿幼女被湖北恩施州土地管理局双开后移送司法机关，（0718-8215949转8009土地管理局纪检组可以证明）2001年在监牢服役期间通过湖北恩施州公安局副局长刘定敏运作，胁迫加利诱当时湖北恩施州公安局局长李济同意后进入恩施州公安队伍，成了湖北恩施州公安正式职工，目前供职于湖北恩施州公安局后勤科，已经顺利完成刘定敏副局长的恩施州公安局干警培训学校工程、恩施州公安局警察训练学校学员楼装饰工程、恩施州公安局铜盆水警校综合电教室土建工程的招标控制、工程结算、套取现金、资金解套、权力寻租、行贿、受贿等工作。

向红林的履历

打压陈行甲的直接领导结局是被查出免职。

       打压陈行甲的直接领导杨天然违反政治纪律和政治规矩，在担任恩施州委副书记、州长期间搞“小圈子”。

       在换届过程中搞非组织活动，当面一套、背后一套，口是心非、阳奉阴违，表面上表态拥护省委对恩施州的人事安排决定，却私下非议、表达不满，

恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局的内设机构

       1992.08担任湖北省利川市实验小学任教；

       1999.11担任湖北省利川市汪营镇副镇长；

       2002.04担任湖北省利川市汪营镇党委副书记；

       2004.01担任共青团湖北省利川市委书记；

       2005.01担任湖北省恩施州接待处副处长（其间：2005年9月-2008年7月在湖北省委党校法学专业在职研究生班学习）；

       2006.12担任共青团湖北省恩施州委书记、党组书记；

       2010.09担任湖北省恩施州扶贫开发办公室主任、党组书记

       2011.10担任湖北省建始县委副书记、代理县长；

       2011.11担任湖北省建始县委副书记、县长。

       2016.12，中国***建始县第十五届委员会举行第一次全体会会议，选举产生了第十五届县委常委、副书记、书记，?向红林当选为县委书记。

扩展资料

       向红林，女，土家族，湖北利川人，研究生学历，1973年7月出生，1997年6月加入中国***，1992年9月参加工作。

       现任湖北省建始县委书记。

       

参考资料：

百度百科-向红林

恩施土家族苗族自治州高级中学的教师风采

       根据上述职责，州人力资源和社会保障局设16个内设机构：

       （一）办公室

       协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责综合性会议的组织、重要文件的起草和重大事项的督办；负责机关文秘与公文处理、财务与资产管理、工作信息综合、政务和信息公开、机要、保密、档案、综合治理、计划生育、安全保卫、政务值班及接待等工作；管理机关公共事务；负责人力资源和社会保障信访工作，督办重要来信、来访案件，协调处理有关信访事项；负责协调维稳、应急工作；承担人力资源和社会保障宣传工作；负责局机关的机构编制、人事管理、工资福利等工作；负责局机关离退休人员服务与管理工作，指导局属事业单位做好离退休人员工作；组织实施全州人力资源和社会保障系统文明创建、争先创优工作；负责州直人力资源和社会保障系统监察工作。

       （二）政策法规科

       根据国家、省人力资源和社会保障政策法规，拟订全州贯彻落实的实施细则、具体措施和办法；组织开展人力资源和社会保障工作调查研究；协调专家咨询工作；承办人力资源和社会保障普法、依法治理、依法行政制度建设、行政复议和行政应诉等相关工作，监督检查依法行政情况；负责人大建议、政协提案的办理与协调；承担机关规范性文件合法性审核及县市人力资源和社会保障部门规范性文件备案审查工作；综合协调人力资源和社会保障行政许可（审批）工作；指导县市人力资源和社会保障部门依法行政工作。

       （三）规划财务与基金监督科

       拟订全州人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全州社会保险基金、就业等专项资金预决算的审核汇总；负责中央和省转移支付社会保险、就业等专项资金分配方案的汇审，做好州本级就业专项资金使用计划审核工作；负责审核州本级社会保险基金计划申报和资金支付工作；参与拟订全州社会保险基金、就业资金财务管理制度；负责局机关和局属事业单位财务、资产管理的内审工作；拟订全州社会保险基金、企业年金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；负责全州企业年金审核备案工作；依法监督全州社会保险基金和补充保险基金、企业年金征缴、支付、管理和运营，依法监督全州就业资金的管理和使用；监督并组织全州社会保险基金和社会保险经办机构内部管理规则的实施；建立社会保险基金监督举报系统，受理投诉、举报并组织查处重大案件；归口管理社会保障信息统计工作。

       （四）就业促进与失业保险科（州人民政府劳动就业工作领导小组办公室）

       贯彻落实促进城乡劳动者就业政策，拟订全州促进就业规划、年度计划，并组织实施；拟订全州公共就业服务管理体系发展规划并指导实施；贯彻落实就业援助和特殊群体就业政策；负责全州促进就业扶持政策的审核落实；贯彻落实国（境）外人员就业管理政策；拟订全州就业专项资金分配方案、管理办法并监督实施；贯彻落实失业保险政策，监督失业保险基金的使用，建立健全失业预警制度并指导实施；贯彻落实国家和省促进高校毕业生就业政策，牵头制订我州促进高校毕业生就业措施与办法；贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；协调农民工进城落户的相关工作；指导、协调农民工工作信息建设；承担州人民政府劳动就业工作领导小组办公室、州农民工工作联席会议办公室日常工作。

       （五）人力资源市场管理与人才流动调配科

       负责拟订全州人力资源开发与发展规划和人力资源市场发展规划；贯彻落实人力资源开发政策、人力资源服务机构市场准入管理制度；承办人才中介服务机构、职业中介机构行政许可；贯彻落实人员调配政策，做好特殊人才、紧缺人才引进工作；负责承办州直行政机关、企事业单位人员调配工作；负责组织实施事业单位工作人员招聘工作；结合引进人才做好促进高校毕业生就业工作，负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划的实施；负责因公出国（境）人员政审工作；归口管理人力资源信息统计工作；负责州本级政府序列和事业单位干部人事档案的管理工作；综合承办州委、州政府、州人才工作领导小组交办的人才工作事项。

       （六）职位职责管理与考试录用科

       贯彻执行公务员法及公务员录用、登记、职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、调任转任、职位聘任等制度；组织实施公务员和事业单位参照公务员法管理工作人员日常登记；指导全州公务员法的贯彻实施，依法对公务员法及配套法规实施情况进行监督检查，依法对公务员实施监督，保障公务员合法权益；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系；负责行政机关、政府序列参照管理单位内设机构非领导职务职数的设置和管理工作；依法办理州政府提请州人大常委会审议的任免议案和州政府批准任免的行政机关工作人员任免手续；会同有关部门拟订全州公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用计划，并组织实施；负责公务员信息统计管理工作。

       （七）教育培训与考核奖惩科

       贯彻执行国家和省公务员培训及在职教育的政策、规划和标准，拟订全州公务员教育培训中长期规划和年度计划，并组织实施；负责拟订公务员通用能力席位标准，贯彻落实公务员能力建设的相关政策，指导协调全州公务员能力建设与培训工作；组织协调公务员对口培训；负责公务员培训机构的评估认定；指导协调州行政学院的公务员培训工作；负责组织实施公务员行为规范、职业道德建设；贯彻执行公务员考核制度与政策，综合管理公务员年度考核工作；负责承办公务员申诉、控告事项；贯彻执行国家、省荣誉制度、奖励制度，综合管理政府表彰奖励工作，指导协调州直部门综合性表彰奖励活动；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜；贯彻执行公务员惩戒制度，会同有关部门做好公务员惩戒工作。

       （八）职业能力建设科

       贯彻实施城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订全州技工学（院）校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；承担职业资格证书认定工作，指导全州职业技能鉴定工作；拟订贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施办法并监督实施；组织实施劳动预备制度；承办民办职业培训机构行政许可；负责指导技工学校教学研究；负责机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核（鉴定）评审工作；承担州高技能人才工作联席会议办公室日常工作。

       （九）专业技术人员管理科

       贯彻落实专业技术人员管理政策，协调专业技术人员管理

       工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献专家、享受政府津贴人员选拔、推荐和管理工作；负责指导二次人才开发，充分发挥离退休专业技术人员作用；组织实施职称制度改革和专业技术职务评审工作；承担专业技术人员职（执）业资格认定工作，指导实施各类专业技术资格、职（执）业资格考试工作；承担全州专业技术职务结构比例管理工作；承担州职称改革工作领导小组办公室日常工作。

       （十）事业单位人事管理科

       承担全州事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责全州事业单位人员和机关工勤人员人事管理；按照管理权限，承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案核准或备案事宜；为事业单位用人提供聘用合同鉴证服务；指导全州事业单位人员和机关工勤人员年度考核工作，综合管理州直事业单位人员和州直机关工勤人员年度考核；综合管理事业单位人员聘用、聘任、解聘、辞职、辞退、申诉、控告、奖惩等事宜；会同有关部门组织实施事业单位综合配套改革。

       （十一）劳动关系科

       贯彻落实劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范；负责州直企业裁员报告和企业改组改制的职工安置方案审核；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作；负责政策性安置进入企业人员工作；贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策，按分工审核州直企业工资总额管理和负责人工资收入；负责劳动标准和劳动定额管理工作；贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；承担州劳动关系三方协商会议办公室日常工作。

       （十二）工资福利科

       贯彻落实国家、省机关事业单位工资政策、标准和调控措施；负责全州机关事业单位人员工资、奖金、津贴补贴管理工作，建立和完善各类津补贴制度；贯彻落实国家、省离退休政策和福利政策；负责全州机关事业单位人员工资总额管理，承担州改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组办公室日常工作；承担机关事业单位工资信息统计工作。

       （十三）养老保险与农村社会保险科

       贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险、补充养老保险、城镇居民养老保险、农村社会保险和被征地农民社会保障的政策、规划、办法和标准；贯彻落实基本养老保险待遇项目和给付标准及基金预测预警制度；拟订养老保险上级转移支付资金分配方案；贯彻落实企业职工退休政策和基本养老金领取政策，办理州直统筹单位职工退休条件审批；受上级部门委托负责全州提前退休工种的审批工作；贯彻执行企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准，办理州直统筹单位相关人员遗属待遇和伤残待遇的审批手续；参与拟订全州养老保险、农村社会保险基金管理办法；组织实施村主职干部养老保险工作；审核土地征用中被征地农民社会保障措施；负责养老保险和农村社会保险信息统计工作。

       （十四）医疗生育工伤保险科（州城镇职工基本医疗保险制度改革办公室）

       统筹规划全州城乡一体医疗保障体系建设工作；贯彻落实医疗保险、生育保险、工伤保险政策、规划、办法和标准；贯彻落实医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法及工伤保险待遇项目和给付标准；负责州直统筹单位的工伤认定；贯彻执行疾病、生育停工期间的津贴标准；贯彻执行定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准，组织州直定点医疗机构、药店的资格审查与年审；贯彻执行机关、事业单位补充医疗保险政策和管理办法；组织全州劳动能力鉴定；承担州基本医疗保险制度改革领导小组办公室、州城镇居民基本医疗保险局际联席会议办公室、州劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

       （十五）调解仲裁管理科

       贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁工作制度，指导全州劳动、人事争议调解仲裁工作；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动、人事争议预防机制；指导劳动、人事争议仲裁工作；推进仲裁工作和队伍规范化建设，负责调解员、仲裁员培训管理工作；承担州劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

       （十六）劳动保障监察科（对外使用“恩施土家族苗族自治州劳动保障监察局”名称）

       贯彻落实劳动保障监察工作制度；组织实施全州劳动保障监督检查工作；依法实施州直单位劳动保障监察工作，查处和督办重大劳动保障违法案件；指导全州各级劳动保障监察机构开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织协调全州重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作；推进劳动保障监察工作和队伍规范化建设；承担州解决企业工资拖欠问题部门联席会议办公室日常工作。

       机关党组织、纪检监察机构、工会按有关规定设置。

湖北省恩施巴东县2012年选拔科级领导干部

       张绍元老师

       张绍元，男，1963年出生，中共党员，1984年毕业于华中师范大学数学系，同年分配到恩施高中任教至今。现任恩施高中副校长，党委委员，分管教学工作。

       兼任教师第二党支部书记，曾任政教处副主任、主任、年级主任等职务。现为中学特级教师，中国奥林匹克数学一级教练员，中国数学学会会员，湖北省数学学会会员，州数学学会副理事长，州德育教研会副秘书长。1995年被表彰为“湖北省优秀青年教师”。2000年被州委授予“优秀***员”称号。多次被学校评为“先进工作者”和“优秀党员”。辅导学生参加全国数学联赛有十多人获全国奖，同时多次被数学学会评为“优秀辅导教师”。担任过八年班主任工作，所带班级多次被学校评为“先进团支部”和“先进班集体”，八九年所带班级被团州委评为“先进团支部”。作为年级主任带领全年级教师在2001年高考中创历史最好成绩，高考重点线225人。一贯注重教育教学研究，有十多篇论文发表或获奖。

       刘仁甫老师

       刘仁甫，男，汉族，1955年8月出生，湖北省恩施市人，中共党员。1978年毕业于华中师范大学物理系，1993年被湖北省人民政府破格评为中学物理特级教师，1994年获中学物理高级教师任职资格。现任中国物理教学研究会会员，湖北省物理学会会员，恩施州物理学会副理事长，中学物理奥林匹克竞赛湖北赛区一等奖优秀辅导教师，二OO五届慈善阳光班班主任。

       自从教以来，带过十届毕业班，做过十二年班主任，担任过近六年教务处副主任，近四年教务主任工作，被州教委表彰为全州德育工作先进个人，多次被学校评为“先进教师”和“优秀党员”。在教育、教学、教研领域有多篇论文在全国部分专业会议和专业杂论上获奖和发表。

       谭文蛟老师

       谭文蛟，男，现年50岁，大学本科，湖北建始景阳人。72年高中毕业回乡锻炼，73年1月参加教育工作，任教初中语文，并兼任班主任、校团总支书记。75年8月入华中师范大学学习，任系学生会宣传委员，78年被评为校级模范生。78年7月毕业，由省教育厅统分到恩施高中任教语文至今。工作期间，又通过函授获得湖北大学中文本科文凭。在恩高工作的28年里，兼任过班主任、团委副书记、语文教研组长、年级组成员。曾参加89年、2001年特级教师评选工作。84年以来，曾多次受到州、县级表彰。88年以来，曾8次应聘参加全国高考语文评卷。89年以来，在教师履职年度考核中曾7次被评为优秀。92年9月被破格评为中学高级教师。97年被评为高中语文特级教师。99年被省教育厅评为湖北省教育科研学术带头人。曾任恩施州中语会副理事长，是省中语会第五届理事。现为中国青年阅读学会理事、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员。综合业绩，92年被选入《中国骨干教师辞典》（国家教委副主任柳斌题词）；95年被选入《中华当代教坛名师辞典》；是《科学中国人.专家人才库》的入选者。

       在长期教育教学实践中，潜心探索高中语文教育教学规律，注重学生的综合能力和素质的培养，追求“低负担、高效率”的教学境界，形成了独特的教学风格。任教了11届毕业班的语文课，参加全国高考，成绩均居全州前茅，并有8人夺得全州语文单科状元。指导的学生作文，有20多篇或在国家和省级语文报刊上发表，或在全国性和省级竞赛中获奖。指导的校内外青年教师优质课，有5人在省、州级竞赛中获奖。

       长期坚持学习政治理论和教育理论，坚持教学与教研并重，教研促进教学的原则，在语文教学领域进行了广泛的研究。参与主编和编写了6本教育教学论著、教学指导书和作文指导书，都由省级以上出版社正式出版。83年以来，撰写了10多篇教育教学论文在省级以上权威性语文杂志上发表，有1篇被选入《中国写作年鉴》一书，有1篇被著名语文专家在其专著中作为范例评述，该书《语文教育学》是全国高校文科教材。还有20篇教学论文和专题发言稿，或在省、州级教师论文竞赛中获奖，或在省、州级语文教学研讨会上宣讲。思考和探讨的课题有：《中学语文教学与素质教学》、《中学语文教学与哲学思维》、《高中作文教学与创新思维能力培养》。

       罗文斌老师

       中共党员，研究生学历；1996年毕业于湖北民族学院中文系，同年分配到恩施高中执教至今；现为中学语文高级教师，湖北省中语学会会员，湖北省教育学会会员；多年担任恩施高中高三语文备课组组长，并被湖北大学“青于蓝杂志社”聘为特约编辑。

       谦虚谨慎，勤学好问，博采众长，为我所用。正是罗文斌的这种作风，从而奠定了坚实的语文专业知识和基础理论的深厚功底，使他在语文教学中得心应手，游刃有余。2001年代表恩施高中参加“恩施州高中语文优质课竞赛”，他执教的《冬天之美》获得一等奖，并受到同行和与会专家的一致好评。2006年又代表学校参加“恩施州高中语文优质课竞赛”，他执教的《愚溪诗序》再次获得一等奖。教学之余，笔耕不止。罗文斌积极从事教学研究，已经在省级以上刊物上公开发表论文18篇，代表作有《谈谈《〈我有一个梦想〉的语言艺术》、《谈谈孟子的论辩艺术》等。作为班主任，罗文斌始终坚持以积极引导、正面教育为主，耐心细致地做学生的思想工作。面对“拜金主义”，罗文斌经常给学生谈教师职业的伟大与崇高，教师应耐得住寂寞和清贫等等；面对各种腐朽思想，罗文斌积极引导学生树立正确的人生观和价值观；面对各种歪风邪气，他教育学生要敢于作坚决的斗争……罗文斌坦言：参加工作14年，其间他没有参与过打麻将、斗地主之类的娱乐活动

       他所带的班级始终保持着团结向上、积极进取的良好态势，先后被授予“体育示范班”、“卫生示范班”、“文明示范班”、“文明值周先进班”等荣誉称号。从1999年担任班主任以来，他所带的班级连续8年被评为“先进班集体”、“五四红旗团支部”，2007年他所带的2005级9班被评为“全州五四红旗团支部”，他本人也连续8年被评为“优秀班主任”。2001年教师节，他还被授予“全州优秀教师”称号。2008年，他被授予“全州优秀***员”称号。

       覃术文老师

       覃术文，男，利川人，中共党员，本科学历，中学化学一级教师。2001年7月任教于广水市实验高中，化学学科带头人，广水市骨干教师，曾任共青团广水市委员会委员，校团委书记、年级主任。多次被评为 “优秀班主任”、“教学标兵”、“师德标兵”、“优秀共青团干部”等称号。2002年获广水市、随州市、湖北省首届高中化学优质课比赛中一等奖第一名，2005年获广水市高中化学优质课比赛一等奖，2005年获广水市论文比赛二等奖。2006年获随州市电教作品大赛一等奖，2009年在全国高中化学奥林匹克竞赛中获“湖北省优秀辅导教师”称号，2009年在随州市优秀论文比赛中获一等奖，2010年被评为广水市“优秀青年教师” 荣誉称号，2011年被评为随州市“十大名师” 荣誉称号。

       赵明华老师

       赵明华，男，1970年10月出生，1992年毕业于湖北民院政史系，调入该校前任建始一中副校长，政治教师。

       1992年至2002年12年间一直担任班主任工作；2002年秋季至2005年春担任建始一中学生处主任，兼政治教研组长；主编的《建始一中德育手册》，现已经成为建始一中德育教育的依据，2005年秋季至2009年秋季担任年级主任；2008年9月被县政府任命为建始一中副校长，分管教学工作。在教学中他不断地探索教学规律，总结教学经验，撰写多篇论文发表，2004年8月被光明日报社聘为特约编审，并主编了《首辅一号 高中政治总复习》一书在全国公开发行。2009年被被湖北省教研室表彰为湖北省优秀政治教师，2010年秋季起草并实施了《建始一中教学过程质量奖实施方案》，为建始一中实施高效课堂打下了基础。

       阳绪文老师

       阳绪文，男，34岁，中教一级数学教师，省数学学会会员。1998年9月到建始二中工作，历任高中一二三各年级及高三补习班数学教学工作，并担任了实验班班主任及数学备课组长。期间获得了师德师风先进个人，州优秀指导教师称号。2004年2005年连续两年年度考核为优秀。2006年8月通过公开招聘考试进入建始一中工作至今，历任高中一二三各年级数学教学工作，经过第一届新课改教学，至今已完成高一高二两个年级的教学任务，正担任一个班主任及一个实验班的数学课，所带的实验班的数学成绩始终处于领先。期间获得了优秀教师称号，学校优质课比赛一等奖，经过了州新课改调研示范课教学，得到较高的评价。

       胡艾玲老师

       胡艾玲，女，建始人，中学物理一级教师。2002年大学本科毕业，在随州广水市实验高中任教。教学基本功扎实，课堂效果良好，长期担任快班的物理教学，有丰富的高考备考经验，曾连续三年担任高三物理学科把关教师，对物理专题复习和知识系统化有自己独到的见解。2004年、2007年，多次在全国奥林匹克高中物理竞赛中获随州市优秀指导教师一等奖。2007年，在多媒体课件制作比赛中获一等奖。2008年，在随州市高中物理优质课比赛中获一等奖。2009年，在随州市中学物理优秀论文比赛中获一等奖。2011年，获随州市“优秀物理教师”荣誉称号。

       李玉艾老师

       李玉艾，男，1970年8月出生，1994年6月毕业于湖北师范学院化学教育专业，并获得理学学士学位；担任建始一中09级实验班班主任和两个实验班化学教学任务，兼任建始一中化学教研室主任。该老师取得很多荣誉：在2006、2007、2008、2009年度考核中被评为优秀；同时被学校评为2006、2007、2008、2009年度优秀教师；2010年9月被表彰为建始县优秀教师；2010年被评为优秀班主任；2011年3月被评为建始县师德师风模范；2011年5月被建始县委组织部和人社局推选为第二届恩施州优秀人才侯选人。

       左世炎老师

       左世炎，男，建始人，毕业于湖北大学生命科学系生物教育专业，现任宣恩一中信息处副主任、高一年级副主任、高一“阳光班”班主任、生物教研组长。2001、2007年被评为恩施州优秀教师和优秀班主任，2008年被湖北省教研室评为湖北省生物学科优秀教师，同年被宣恩县人民政府表彰为“宣恩县十大名师”，2009年被恩施州教育局授予恩施州首届“师德模范”称号，同年被湖北省慈善总会表彰为慈善阳光班优秀班主任，2010年被宣恩县人民政府表彰为优秀班主任。2006年在州生物优质课竞赛中中获一等奖，同年在省优质说课竞赛中获二等奖。撰写的多篇论文被省、县教研室评奖或公开发表。

       陈自胜老师

       陈自胜，男，建始人，中学历史一级教师，毕业于湖北民族学院；1993年7月——2002年在建始县业州镇客房中学任教政治和历史学科的教学；在学校先后担任团支部书记，政教主任，教务主任等职务。2002年8月参加建始一中教师招聘考试，以第一名的成绩被录用，一直担任高中历史学科的教学。在建始一中的教学中，已经送走了4届毕业班。多次被学校和教育行政主管部门评为优秀教师，优秀班主任，优秀***员，多次主讲优质课，公开课，教研课，示范课等。所写的论文《浅谈山越民变》发表月《魅力中国》杂志。在建始一中现担任高三历史学科组长，历史教研室主任。

       杨永智老师

       杨永智，男，巴东人，毕业于三峡大学。

请问一下，宣恩县国家税务局领导名单和分工是怎样?

       湖北省恩施巴东县2012年选拔科级领导干部：

       为进一步深化领导干部选拔任用制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽视野广泛选拔优秀人才，不断优化领导班子结构，县委决定面向全国公开选拔一批科级领导干部。现将有关事项公告如下：

       一、选拔职位与职数

       （一）正科级职位

       1.中共巴东县委政法委副书记1名；

       2.共青团巴东县委书记1名；

       3.巴东县城乡规划管理局局长1名。

       （二）副科级职位

       1.巴东县商务局（县招商局）副局长1名；

       2.巴东县文化体育局副局长1名；

       3.巴东县民政局副局长1名；

       4.巴东县水利水产局副局长1名；

       5.巴东县经济和信息化局副局长1名；

       6.巴东县人民政府扶贫开发办公室副主任1名；

       7.巴东县发展和改革局副局长1名；

       8.巴东县卫生局副局长1名（女干部）；

       9.巴东县农业局副局长1名；

       10.共青团巴东县委副书记1名；

       11.巴东县旅游局副局长1名（非党干部）；

       12.巴东县粮食局副局长1名。

       二、选拔范围与对象

       全国范围内各级党政群机关、事业单位、国有企业和国有控股企业中适合从事领导和管理工作的在编在岗干部。

       三、报考条件与资格

       （一）报考条件

       报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的六项基本条件。有关职位有特殊要求的，应符合规定的资格条件。

       （二）报考资格

       1.报考副科级职位的年龄应在35周岁以下（1977年6月30日以后出生），报考正科级职位的年龄应在39周岁以下（1973年6月30日以后出生），具有全日制普通高校硕士研究生学历学位的报考正副科级职位的年龄相应放宽2周岁。

       2.具有大学本科及以上学历。

       3.党政群机关的报考人员参加工作时间必须满2年。

       4.事业单位、国有企业和国有控股企业的报考人员参加工作时间必须满4年，其中：具有全日制普通高校硕士研究生学历学位的参加工作时间满2年；具有全日制普通高校博士研究生学历学位的参加工作时间满1年。

       5.报考正科级职位的，任副科级职务满1年。

       6.全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员不受所报职位对工作经历和专业限制。

       7.近3年年度考核为称职（合格）以上等次，不满3年的，以实际工作考核年度为准。

       8.身体健康。

       9.有以下情况之一者不能报考：（1）正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；（2）在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；（3）受过司法机关刑事处罚的；（4）其他在规定期限内不能提任的。

       报考人员具有"三支一扶"、大学生村官、西部计划志愿者、部队服役工作经历的，若招录用试用期满已正式转正的，其工作时间可合并计算为本次选拔报考的参加工作时间。

       （三）部分职位的具体要求

       1.报考团县委书记、副书记的，要求为中共党员，第一学历为全日制普通高校大学本科及以上；报考团县委书记年龄在28周岁及以下（1983年6月30日以后出生），报考团县委副书记年龄在26周岁及以下（1985年6月30日以后出生）。

       2.报考县委政法委副书记的，要求为中共正式党员，法学类专业毕业，或具有2年及以上政法相关工作经历。

       3.报考县城乡规划管理局局长的，年龄可放宽到45周岁以下（1967年6月30日以后出生），要求为城市规划、建筑学、工民建、建筑工程专业毕业，或具有2年及以上城乡规划管理工作经历。

       4.报考县民政局副局长、县人民政府扶贫开发办公室副主任的，要求具有1年及以上乡镇政府（街道办事处）工作经历。

       5.报考县水利水产局副局长的，要求为水利类专业毕业，或具有1年及以上相关工作经历。

       6.报考县经济和信息化局副局长职位的，要求为企业管理、经济管理、工业经济专业毕业，或具有1年及以上经济管理工作经历。

       7.报考县发展和改革局副局长的，要求为经济学类、中国语言文学及文秘类专业毕业，或具有1年及以上经济管理工作经历。

       8.报考县卫生局副局长的，要求为女性，医学类、药学类、卫生管理类专业毕业，或具有1年及以上医疗卫生管理工作经历。

       9.报考县旅游局副局长的，要求为非党人员，旅游相关专业毕业，或具有1年及以上旅游工作经历。

       以上报考职位有专业要求的，对所学专业只要具有国家承认的中专及以上相关专业均可；以上所有关于参加工作时间、任职年限、工作经历和年龄计算时间截止为2012年6月 30日。

       四、方法与步骤

       （一）推荐报名。报名者需填写《巴东县2012年公开选拔科级领导干部报名表》一式二份（纸张规格16K,正反打印），并由主管部门或所在单位审核盖章（县外报考者应按管理权限由主管组织人事部门签署意见并盖章），连同报名者身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、工作经历证明（由工作经历所在单位出具何时从事何工作的证明，并由主管部门审核签字盖章）、任职证明、个人身份和参加工作时间证明（提供公务员登记表或选调生、事企业单位人员录用审批表等个人身份证明材料，复印件加盖组织人事部门公章）、本人近期免冠2寸彩照4张（含同底的jpg格式30KB大小电子版照片）一起报县公开选拔领导干部工作领导小组办公室（以下简称"县公选办"）。

       县内以各乡镇、县直各部门为单位，及时动员本地区、本单位符合条件的人员积极报考，报考人员可直接到县公选办报名，也可由乡镇或县直主管部门集中组织报名，集中组织报名的还应填写《巴东县2012年公开选拔科级领导干部报考人员名册》。县外报名者直接到县公选办报名或网上报名。

       每位报考对象根据自己所学专业、从事的工作性质及个人意愿填报一个职位，还可兼报一个符合报考条件的调剂职位。

       《巴东县2012年公开选拔科级领导干部报考人员名册》、《巴东县2012年公开选拔科级领导干部报名表》从巴东党建网下载。

       通过网上报名的，可将上述材料电子版发送到邮箱bdxgxb@126.com,其中照片大小30KB,扫描大小200KB左右，均为jpg格式。网上报名后，及时与县公选办电话登记，便于查收和核实情况。

       报名地点：巴东县公选办（巴东县委组织部407室）

       报名时间：从2012年5月24日8:30开始，截止到2012年6月5日17:30.

       （二）资格审查。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定及这次公开选拔职位的条件和资格，由县公选办对报名人员进行资格审查（县外考生通过网上报名且初审合格的，于2012年6月7日、8日、9日携带报考资料到县公选办审查后领取准考证）。初审合格的，准予参加考试，并于2012年6月7日、8日、9日由本人持身份证在县公选办领取准考证。考生提供的个人情况应客观真实，提供虚假信息的，一经发现取消其报名、考试、录用资格。公开选拔的职位与资格审查合格的人数的比例不低于1:8,如有职位未满8人，可从兼报该职位的人员中进行调剂，调剂后仍达不到规定比例的，取消该职位的招考计划，允许报考该职位的人员改报其他职位。

       （三）组织考试。考试分为笔试、面试。笔试采取闭卷考试方式进行，主要测试公开选拔职位任职所必备的基本素质和工作能力。笔试时间定于2012年6月10日上午9:00至11:30,考试地点及具体要求详见准考证。

       面试人选依据笔试成绩按每个职位1:5的比例从高分到低分依次确定。面试前对进入面试的人员进行资格复审，合格者参加面试，不合格者取消面试。被取消面试资格的空缺名额，按该职位的笔试成绩从高分到低分依次递补。

       面试采用结构化面试的方式进行，成绩采取百分制计算。

       （四）确定考察对象。总成绩采取百分制，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。依据总成绩，按每个职位1:3的比例从高分到低分依次确定考察对象。

       （五）组织考察。对所确定的考察对象，由县委派出考察组进行考察。

       （六）县委讨论决定。根据考试、考察情况，由县委组织部提出选任意见，报县委研究决定任用。进入考察范围没有被任用，且无违纪违规行为的，属本县管理权限内的机关事业单位干部，列入"年轻干部成长工程"培养对象进行重点培养。

       这次公开选拔的科级领导干部，均实行一年试用期。试用期满经考核胜任的，正式任职，任职时间从试用期开始连续计算；经考核不能胜任的，原则上按原职级安排工作。本次被公开选拔任用的科级领导干部在巴东最低服务年限为3年，服务年限从被任用之日计算。凡在县外工作的，本次公开选拔一经任用，按政策解决住房。属全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位的给予10万元安家补助费。

       五、其他事项

       为方便广大干部群众咨询和了解此次公开选拔的有关情况，县公选办设有专线电话和"巴东县公选信息QQ群",负责接受咨询和解答有关问题。有关考试、考察、任用等其他公告事项，请留意恩施州党建网、长江巴东网和巴东党建网。

       联系电话：0718-4334389

       QQ群号：192997471

       中共巴东县委公开选拔领导

       干部工作领导小组办公室

2022年湖北省恩施州宣恩县第二次事业单位选聘公告11人

       陈杰，男，土家族，1974年3月出生，湖北来凤人，中共党员，本科学历，1994年12月至2000年4月在恩施州国税局直属税务分局工作，2000年5月至2002年12月在恩施州国税局所得税科工作，2003年1月至2003年2月在恩施州国税局计财科工作，2003年3月至2010年12月在恩施州国税局监察室工作，其中从2004年8月任副科级监察员，2011年1月任恩施州国家税务局人事科科长，2013年5月任宣恩县国家税务局党组书记、局长。

       杨建平,男，贵州铜仁人，1962年9月出生，苗族。1982年7月毕业于恩施财校，同年8月参加税收工作，1994年5月加入中国***，1999年12月获中央党校本科文凭。先后在宣恩县税务局、宣恩县国税局、咸丰县国税局工作，现任宣恩县国税局党组成员、副局长。

       胡晓波,男，湖北宣恩人，1963年2月出生，侗族。1983年7月毕业于恩施财校，同年8月参加税收工作，1993年6月加入中国***，2000年12月获省委党校本科文凭。先后在宣恩县税务局、宣恩县国税局工作，现任宣恩县国税局党组成员、副局长。

       张光明,男，湖北利川人，1966年11月出生，土家族。1987年7月毕业于鄂西财校，同年8月参加税收工作，1999年6月加入中国***，2003年12月获省委党校本科文凭。先后在宣恩县税务局、宣恩县国税局工作，现任宣恩县国税局党组成员、副局长。

       郑景军，男，湖北天门人，1978年9月出生，汉族，中共党员，大学文化。1998年7月毕业于湖北民族学院，1998年8月参加税收工作，2002年任宣恩国税信息中心副主任，2005年任宣恩国税信息中心主任，现任宣恩县国税局党组成员、副局长。

       彭运华，男，土家族，中共党员，大专文化。1963年3月出生于湖北宣恩。1987年7月毕业于襄阳师专，1998年6月加入中国***。先后在宣恩县税务局、宣恩县国税局工作，现任宣恩县国税局工会主席。

       徐自汉，男，湖北鹤峰人，1971年9月出生，中共党员，大学文化，1996年10月参加工作。现任宣恩县国税局党组成员、纪检组长，分管监察室和政策法规科。

        #事业单位# 导语2022年湖北省恩施州宣恩县第二次事业单位选聘公告11人已发布。报名时间：自公告发布之日起至10月9日下午17:30止(节假日除外)。 现将招聘公告原文发布如下：

        　根据中共宣恩县委机构编制委员会〔2022〕第3号《县委编委2022年第3次办公会议纪要》精神，宣恩县部分事业单位需面向全县公开选聘工作人员，现将有关事项公告如下:

       　一、公开选聘计划

       　宣恩县教学研究室计划选聘学科教研员3名;宣恩县国家建设项目审计中心计划选聘工作人员2名;宣恩县网络信访投诉受理中心、宣恩县居民家庭经济状况核对中心、宣恩县未成年人救助保护中心、宣恩县殡葬服务中心、宣恩县人武部装备保障管理中心、宣恩县退役军人服务中心各计划选聘工作人员1名(详见附件1《宣恩县2022年第二次事业单位公开选聘工作人员岗位计划表》)。

       　二、公开选聘范围和条件

       　(一)选聘对象

       　1.宣恩县教学研究室面向宣恩县内义务教育学校在编在岗教师中公开选聘人员;

       　2.其他选聘单位面向宣恩县内事业单位全额拨款在编在岗的工作人员?(含乡镇“八大服务中心”，不含教育、卫生)中公开选聘人员。

       　(二)选聘条件

       　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;

       　2.身体健康;

       　3.到定向单位工作未满服务年限经用人单位主管部门同意;

       　4.符合选聘岗位规定的其他资格条件(见附件1)。

       　(三)具体条件

       　详见《宣恩县2022年第二次事业单位公开选聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

       　(四)选聘对象有下列情形之一的，不列入选聘范围

       　1.涉嫌违法违纪行为正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪政纪处分的人员;

       　2.按规定到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

       　3.选聘后构成回避关系的;

       　4.法律、法规规定的其他情形。

       　5.报考宣恩县教学研究室选聘岗位的，除上述不能报考情形的，具备以下情形也不能报考：

       　(1)曾受过警告及以上党纪政纪处分的;

       　(2)近一年请病、事假累计达一个月及以上或有传染性疾病的。

       　三、公开选聘程序

       　(一)发布选聘公告

       　在宣恩县人民政府网(/)发布选聘公告。

       　(二)考生报名及资格审查

       　1.报名时间

       　自公告发布之日起至10月9日下午17:30止(节假日除外)。

       　2.报名方式

       　现场报名(报名时请做好防护措施，戴好口罩)。

       　3.报名地点

       　(1)宣恩县教学研究室

       　报名地址：宣恩县教育局1-404办公室;

       　联系电话：0718-5825818

       　(2)宣恩县国家建设项目审计中心

       　报名地址：宣恩县审计局办公室301室;

       　联系电话：0718-5832522

       　(3)宣恩县网络信访投诉受理中心

       　报名地址：宣恩县信访局二楼办公室(珠山镇民族路60号);联系电话：0718-5831446

       　(4)宣恩县居民家庭经济状况核对中心、宣恩县未成年人救助保护中心、宣恩县殡葬服务中心

       　报名地址：宣恩县民政局609室(珠山镇兴隆大道198号);

       　联系电话：0718-5831471

       　(5)宣恩县人武部装备保障管理中心

       　报名地址：宣恩县人民武装部政治工作科(珠山镇兴隆大道284号);

       　联系电话：0718-5832326

       　(6)宣恩县退役军人服务中心

       　报名地址：宣恩县退役军人事务局307办公室(珠山镇兴隆大道198号);

       　联系电话：0718-5822066

       　4.报名所需材料

       　符合选聘条件的人员由个人申请并经所在单位同意后，携带已填好的《宣恩县2022年第二次事业单位公开选聘工作人员报名表》(附件2)，本人有效居民身份证、毕业证书、岗位所需其他资格证明材料的原件及复印件到选聘公告中确定的地点进行现场报名。

       　5.资格审查

       　由县教育局、县审计局、县信访局、县民政局、县国动办、县退役军人事务局分别对报名人员的资格条件、相关材料进行初审。初审完成后，各单位将相关报名资料提交县人社局对选聘岗位报名情况和通过资格初审人员及报名相关材料进行复审。岗位资格审查合格的报名人数与选聘岗位人数的比例原则上不低于3:1，达不到3:1比例的正常开考，但拟聘对象折算后的测试总成绩低于60分(不含)的，不得进入体检等环节。

       　资格审查贯穿整个选聘工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，在任何环节均可取消报考者的选聘资格。

       　(三)测试

       　能力测试由县人社局负责组织实施，根据能力测试成绩从高分到低分的顺序确定体检和考察人选。

       　1.能力测试方式及对象

       　(1)岗位资格审查合格的报名人数与岗位选聘人数的比例超过3:1(不含)的，采取笔试+结构化面试的测试方式进行测试。资格审查合格人员先参加笔试，再根据笔试成绩，按照选聘人数1:3的比例确定结构化面试测试对象。若实际参加笔试考生未达到1:3，参加笔试的所有考生均进入结构化面试测试环节。笔试、面试满分各100分，考生的测试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

       　(2)岗位资格审查合格的报名人数与岗位选聘人数的比例未超过3:1(含)的，采取结构化面试的测试方式进行测试，资格审查合格人员直接进入面试，考生的面试成绩即为测试总成绩。

       　2.能力测试主要内容

       　主要测试应试人员适应选聘岗位要求的公共基础知识、专业基础知识和专业技能、思辨能力、应急能力、组织协调能力、语言表达能力、敬业精神和个性稳定性等。

       　3.测试时间及地点

       　测试时间和地点另行公告，符合参加测试条件的报考者，按规定的时间、地点持身份证参加能力测试。

       　(四)体检

       　根据报考人员能力测试成绩从高分到低分按本岗位计划数1:1的比例确定体检人员。体检工作由县人社局组织实施，统一安排在指定的县级及以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检适用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用考生自理。

       　体检合格人员列为考察对象。若因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的，可按照考生的能力测试成绩从高分到低分的顺序依次递补为体检对象。

       　进入体检程序人员请按公告要求在规定的时间、地点集中进行体检，不再进行电话通知。如有特殊情况不能按时参加体检的，请递交书面说明材料到县人事考试中心，待人事考试中心审批后方可延迟体检。逾期未参加体检且未作出任何情况说明的，视为自动放弃体检资格。

       　体检不合格者可以书面申请复检，复检在另一家县级及以上医院进行，只进行一次。复检在考生接到复检通知书的一个月内完成，逾期视为自动放弃复检资格。最终体检结果以复检结果为准。

       　(五)考察

       　体检合格者列为考察对象。采取等额考察的办法，在县人社局的指导下，由各选聘单位主管部门组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出政治品质和道德品质，注重工作业绩和作风建设考察，强化廉政情况考察。

       　若因考生放弃考察或考察不合格出现缺额的，从同一选聘岗位参加测试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察对象。

       　(六)公示和办理相关调动手续

       　根据体检、考察情况确定拟选聘对象，并在宣恩县人民政府网(/)面向社会公示7天。公示后发现有不符合选聘条件或弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的选聘资格。公示期满后，除宣恩县教学研究室外的其他选聘单位对没有异议的拟选聘人员及时办理相关调动手续，宣恩县教学研究室选聘教研员实行一年试用期，试用期间编制保留在原单位，试用期满考核合格者按程序办理调动手续。若因公示后不能选聘而缺额的，按考生的测试成绩由高到低依次递补体检、考察对象等。

       　2022年宣恩县第二次事业单位公开选聘工作人员岗位计划表

       　2022年宣恩县第二次事业单位公开选聘工作人员报名表

       　2022年宣恩县第二次事业单位公开选聘工作经历样本

       　原文标题：宣恩县2022年第二次事业单位公开选聘 工作人员公告

       　文章来源：/xxgk/gkml/zkly/rszp/202209/t20220930_1356345.shtml

       好了，今天关于“恩施州最新人事任免”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“恩施州最新人事任免”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。